Словарь работодателя: что значат "дружный коллектив", "амбициозные задачи" и "конкурентная зарплата"

Какие фразы встречаются чаще всего

Одна вакансия может попасть в несколько строк: ДМС, спорт и "карьерный рост" часто стоят в одном списке.

Про деньги

• "Белая зарплата", "официальное оформление" - в 88 вакансиях, 32%. Обычно имеют в виду трудовой договор: компания платит взносы и сама перечисляет НДФЛ из зарплаты, есть оплачиваемый отпуск и больничный. Но официально платить могут и по ГПХ, поэтому вид договора лучше уточнить. Зарплату указывают в 26% таких вакансий, а в остальных - в 32%. Где так пишут, обычно платят 161 000 ₽ на руки, в остальных вакансиях - 153 000 ₽. Это на 5% больше.
• "Конкурентная зарплата", "достойная оплата" - в 32 вакансиях, 12%. Компания считает, что платит не меньше других. С кем она сравнивает, обычно не сказано. Зарплату указывают в 19% таких вакансий, а в остальных - в 32%.
• "Зарплата по итогам собеседования" - в 24 вакансиях, 9%. Окончательную сумму назовут после собеседования. Иногда вилку всё же пишут, а точную цифру обещают, когда посмотрят на вас. Зарплату указывают в 42% таких вакансий, а в остальных - в 29%.

Про команду

• "Дружный коллектив", "дружная команда" - в 18 вакансиях, 6%. Обещание про людей. Проверить его заранее нельзя, но на собеседовании можно спросить, сколько человек в команде и как давно они работают вместе.
• "Без бюрократии", "минимум бюрократии" - в 19 вакансиях, 7%. Решения принимают быстро, согласований мало. Обратная сторона: правил и документации тоже может быть немного.

Про задачи и компанию

• "Высоконагруженный проект", highload - в 35 вакансиях, 13%. Много пользователей и данных. Для фронтендера это про скорость интерфейса: большие списки, тяжёлые таблицы, быстрая отрисовка. Опыт от 3 лет просят в 83% таких вакансий, а в остальных - в 62%.
• "Современный стек", "современные технологии" - в 35 вакансиях, 13%. Свежие версии библиотек и инструментов. Что именно здесь считают современным, видно только по списку технологий в той же вакансии. Опыт от 3 лет просят в 63% таких вакансий, а в остальных - в 65%.
• "Амбициозные задачи" - в 9 вакансиях, 3%. Задачи большие и не до конца понятные. Иногда за этим интересный продукт, иногда сжатые сроки. Опыт от 3 лет просят в 67% таких вакансий, а в остальных - в 64%.
• "Быстрорастущая компания", "динамично развивающаяся" - в 9 вакансиях, 3%. Компания много нанимает. Процессы ещё складываются, и многое придётся делать впервые. Опыт от 3 лет просят в 100% таких вакансий, а в остальных - в 63%.
• "Стартап" - в 10 вакансиях, 4%. Маленькая команда и новый продукт. Больше свободы и больше разных задач на одного человека. Опыт от 3 лет просят в 70% таких вакансий, а в остальных - в 64%.

Про требования

• Английский язык - в 42 вакансиях, 15%. Чаще всего хватит чтения документации. Разговорный нужен, если команда или заказчик за рубежом: тогда обычно пишут уровень, например B2.
• "Проактивность", "инициативность" - в 14 вакансиях, 5%. Ждут, что вы сами заметите проблему и предложите решение, не дожидаясь задачи.
• "Тестовое задание" - в 10 вакансиях, 4%. Перед собеседованием попросят сделать небольшую задачу. Стоит заранее спросить, сколько времени она займёт.

Про бонусы

• ДМС - в 94 вакансиях, 34%. Добровольное медицинское страхование. Уточните, с какого месяца оно начинает действовать и входит ли в него стоматология. Где так пишут, обычно платят 180 000 ₽ на руки, в остальных вакансиях - 150 000 ₽. Это на 20% больше.
• Спорт и фитнес - в 63 вакансиях, 23%. Компания оплачивает спортзал или устраивает спорт для команды. Где так пишут, обычно платят 145 000 ₽ на руки, в остальных вакансиях - 155 000 ₽. Это на 6% меньше.
• "Гибкий график" - в 56 вакансиях, 20%. Можно сдвигать начало и конец дня. Это не то же самое, что удалёнка: в офис могут звать всё равно. Где так пишут, обычно платят 150 000 ₽ на руки, в остальных вакансиях - 155 000 ₽. Разница почти незаметна.
• "Карьерный рост", "возможности развития" - в 58 вакансиях, 21%. Обещание без цифр. Хороший вопрос на собеседовании: кого в команде повысили за последний год. Где так пишут, обычно платят 111 000 ₽ на руки, в остальных вакансиях - 170 000 ₽. Это на 35% меньше.
• "Обучение за счёт компании" - в 8 вакансиях, 3%. Компания оплачивает курсы или конференции. Иногда с условием отработать после этого какой-то срок.
• Ноутбук и техника для работы - в 10 вакансиях, 4%. Рабочий компьютер выдаёт компания. На удалёнке это важно: не придётся работать на своём.
• Печеньки, кофе, фрукты - в 7 вакансиях, 3%. Те самые печеньки, над которыми принято шутить. Встречаются редко.

Что почти не встречается

• "Мы как семья" - ни в одной вакансии из 278.
• "Стрессоустойчивость" - в одной вакансии из 278. Работы будет много и, возможно, в спешке. Про сроки и переработки лучше спросить прямо.
• "Многозадачность" - в 3 вакансиях из 278. Задач будет несколько сразу, и переключаться придётся часто.

Фразы, над которыми принято шутить, во фронтенде встречаются редко. Работодатели чаще пишут про бонусы, чем про "стрессоустойчивость".

Сколько стоит фраза

Больше всего платят там, где пишут ДМС: +20% к остальным вакансиям. Меньше всего там, где пишут "карьерный рост": -35%.

Сама фраза зарплату не поднимает: так пишут разные компании и для разного опыта. Но по таблице видно, в каких вакансиях денег обычно больше.

Как читать вакансию с такими словами

• Нет суммы, но есть "конкурентная зарплата". Спросите вилку до первого собеседования. Это нормальный вопрос, и он сэкономит время обеим сторонам.
• Уточните вид договора. "Белую зарплату" могут платить и по ГПХ, а там нет оплачиваемого отпуска и больничного. Чем отличаются ТК, ГПХ и самозанятость, мы разобрали в статье "Как читать вакансию".
• Обещания без цифр проверяйте вопросами. "Карьерный рост" и "дружный коллектив" легко написать. Спросите, кого повысили за год и как давно работает команда.
• Сравнивайте конкретику. Стек, задачи, зарплата и формат работы скажут о вакансии больше, чем "амбициозные задачи".

Как мы считали

Ищем фразы в текстах 278 вакансий фронтенд-разработчика. Похожие слова считаем вместе: "дружная команда" и "дружный коллектив" - одна фраза. Вакансия с фразой считается один раз, сколько бы раз фраза ни повторялась.

Зарплаты сравниваем на руки в рублях за месяц, как в других статьях блога, и только если с каждой стороны есть хотя бы десять вакансий с зарплатой. У длинных вакансий мы храним первые 4000 знаков текста, поэтому фраза из самого конца такой вакансии может не попасть в подсчёт. Таких вакансий 20 из 278.

Цифры считаются по свежим вакансиям и меняются вместе с ними.